Supervision

Konflikt: strategischer Aufbau eines nachhaltigen Konfliktmanagements

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Konflikt, Konfliktlösung, Konfliktmanagement

Konflikt, Konfliktlösung, Konfliktmanagement … Ein effektives Konfliktmanagement ist nicht nur eine Reaktion auf bestehende Probleme – es ist ein präventives Instrument, das Organisationen dabei hilft, Konflikte frühzeitig zu erkennen und als Chance zu nutzen. Durch den gezielten Aufbau eines integrativen Systems, das in die bestehende HR- und Kommunikationsarbeit eingebettet wird, können Unternehmen nachhaltige Erfolge erzielen.

Konflikte? Achtet in Eurem Unternehmen auf Warnsignale.

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Warnsignale beachten im Konfliktfall. So gelingt es mit Konfliktmanagement und Mediation eine produktive, konfliktarme Arbeit zu etablieren.

Warnsignale beachten im Konfliktfall: So gelingt es mit Konfliktmanagement und Mediation eine produktive, konfliktarme Arbeit zu etablieren.

Warum können die nicht einfach tun, was dran ist?

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Wirtschaftsmediation und Konfliktmanagement im Krankenhaus

Wirtschaftsmediation und Konfliktmanagement im Krankenhaus – Was ein starkes Konfliktmanagement dir bringt:
• Mehr Zeit fürs Wesentliche
• Geringere Fluktuation
• Weniger Stress für dich
• Stärkere Patientenzufriedenheit

Als Oberärztin oder Oberarzt profitierst du von klaren Rahmenbedingungen im Umgang mit Konflikten – du brauchst nicht bei jeder Auseinandersetzung das Rad neu zu erfinden.

Konfliktmanagement: Rolle und Aufgabe der Führungskraft im Konfliktfall

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Wo kommen Konflikte in der Führung her? Ich stelle häufig fest, dass sich Führungskräfte nicht bewusst sind, dass es zwischen Führen und Managen einen Unterschied gibt. Meistens stecken sie fest in der Dreiteilung des Jobs: Das Erbringen von eigenen Arbeitsleistungen, die Erfüllung des Arbeitsfortschrittes für den Zuständigkeitsbereich gewährleisten, die Entwicklungsräume für Mitarbeitende gestalten. Diese mental zu erfassen und lebendig zu gestalten ist Teil meines Angebots des Führungskräftetrainings mit Wirkung.

Konfliktmanagement-Systeme helfen Führungskräfte im Umgang mit Streitigkeiten im Team. Jetzt handeln! Wollen Sie die Konfliktlösung in Ihrem Unternehmen professionalisieren? Ich unterstützt Sie beim Aufbau Ihres individuellen Konfliktmanagement-Systems und biete von der Analyse über Mediation bis zur Schulungen für Führungskräfte die entsprechenden Tools an. Lassen Sie es uns gemeinsam angehen, aus Konflikten Chance zu machen und die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu stärken.

Mediation in Unternehmen

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Konflikte lassen sich nicht vermeiden, doch wie Sie damit umgehen, kann den entscheidenden Unterschied machen. Nutzen Sie die Chance und setzen Sie auf Mediation, um die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu stärken. Sind Sie bereit, die Konflikte in Ihrem Unternehmen anzugehen, bevor sie außer Kontrolle geraten? Dann nehmen Sie heute noch Kontakt zu mir auf. Ralf Hasford

Konflikte lassen sich nicht vermeiden, doch wie Sie damit umgehen, kann den entscheidenden Unterschied machen. Nutzen Sie die Chance und setzen Sie auf Mediation, um die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu stärken. Sind Sie bereit, die Konflikte in Ihrem Unternehmen anzugehen, bevor sie außer Kontrolle geraten? Dann nehmen Sie heute noch Kontakt zu mir auf. Ralf Hasford | Wirtschaftsmediation in Berlin und Brandenburg

Mediation in Berlin und Brandenburg

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Ralf Hasford Wirtschaftsmediation zur Konfliktlösung und Prävention in Berlin und Brandenburg. Supervision zur Prävention in der Wirtschaft.

[Berlin, 21. Oktober 2024] Konflikte sind ein unvermeidlicher Bestandteil des beruflichen und privaten Lebens. Doch sie müssen nicht in langwierigen und kostspieligen Rechtsstreitigkeiten enden. Ralf Hasford, 59 Jahre alt, Organisationsmediator und systemischer Moderator, bietet in Unternehmen und Ämtern von Berlin und Brandenburg professionelle Unterstützung bei der außergerichtlichen Konfliktlösung an.

„Erst wenn Konflikte enden, wird Zusammenarbeit wieder zum Erfolg!
Als zertifizierter Mediator begleite ich Sie, Ihr Team, Ihre Organisation“,
betont Ralf Hasford seine Mission.

Pflegekräfte stärken statt neue suchen

von
Supervision und Mediation im Gesundheitsesen

Pflegekräfte stärken statt neue suchen: Ralf Hasford bietet dazu maßgeschneiderte Programme an:
• Supervision zur Förderung von Resilienz und Arbeitszufriedenheit.
• Kommunikationstrainings, um Missverständnisse zu vermeiden und die Teamarbeit zu verbessern.
• Mediation zur präventiven Konfliktlösung und zur Verbesserung der Zusammenarbeit.
Diese Maßnahmen zielen darauf ab, Pflegekräfte in ihrer beruflichen Rolle zu unterstützen und Burnout vorzubeugen.