Supervision: Professionelle Begleitung bei großen Herausforderungen

Supervision: „Der Weg zu Spitzenleistungen“ oder „Raus aus der Krise“!

Supervision fördert die berufliche Entwicklung und ermöglicht Ziele zu erreichen. Mein Angebot ist darauf ausgerichtet, Unterstützung zu bieten. Ich gebe diese individuell damit Sie das volle Potenzial ausschöpfen können. Krisenbewältigung ist dabei neben dem Aufbau von Resilienz ein wesentliches Thema. Den einen wird es bei der Überwindung von extremen oder dauerhaften Belastungen helfen, anderen die dauerhafte Erzielung von Spitzenleistung ermöglichen. Mit meinen Erfahrungen als Moderator und Mediator begleite ich Führungskräfte und Ihre Teams auf Ihrem individuellen Weg.

Was ist eine Supervision?

Sie ist ein Prozess, der die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden von Individuen und Teams in ihrem Arbeitsumfeld verbessert. Es ist eine Form des Lernens, bei der ich als  Supervisor einer Gruppe im Gesundheitswesen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Warum Supervision wichtig ist

Die Vorteile sind vielfältig und umfassen:

• Verbesserte Leistung: Sie kann helfen, berufliche Fähigkeiten zu verbessern und die Produktivität zu steigern.
• Persönliche Entwicklung: Sie ermöglicht es Ihnen, neue Perspektiven zu gewinnen und Ihr Selbstbewusstsein zu stärken.
• Stressbewältigung: Durch die Reflexion über arbeitsbezogene Themen kann sie dazu beitragen, Stress abzubauen und ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Konfliktlösung: Sie bietet einen sicheren Raum, um Konflikte und Schwierigkeiten am Arbeitsplatz zu diskutieren und Lösungen zu finden.

Unsere Dienstleistungen:

Wir bieten eine Reihe von Supervisions-Dienstleistungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind:

• Einzelsupervision: Diese Form der Supervision richtet sich an Einzelpersonen, die ihre berufliche Entwicklung fördern möchten.
• Gruppensupervision: Hierbei geht es um die Arbeit mit Teams oder Gruppen, um die Zusammenarbeit zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Organisationssupervision: Wir bieten Supervision auf organisatorischer Ebene an, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und eine gesunde Arbeitskultur zu fördern.

Gehen wir in den Kontakt?

Bereit, den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung zu machen? Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Supervisionsdienstleistungen zu erfahren und herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen.

Supervision – Der Prozess und die Abgrenzung zu anderen Dienstleistungen

Zum Ablauf

Obwohl der Ablauf einer Supervision aufgrund der Vielfalt der Anliegen variiert, lassen sich drei Kernphasen identifizieren, die meistens Bestandteil sind:

1. Phase der Problemidentifizierung: Hier sammelt der Supervisor Informationen und ermittelt die genaue Problemstellung sowie die beteiligten Parteien. Dieser Schritt bestimmt auch die Form der Supervision, ob sie als Einzel- oder Teamsupervision durchgeführt wird.
2. Phase der Bearbeitung: In dieser Phase liegt der Fokus auf der Bearbeitung des Kernproblems. Aus den gesammelten Informationen werden die Fragestellung und mögliche Ziele abgeleitet. Die Supervisanden und der Supervisor nutzen verschiedene Methoden, um ihr Anliegen zu bearbeiten.
3. Phase der Auswertung: Zum Schluss wird die Supervision gemeinsam reflektiert. Es wird beurteilt, ob drängende Fragen geklärt wurden, welche Erkenntnisse die Supervisanden aus dem Prozess gewonnen haben und wie sie das methodische Vorgehen insgesamt empfanden.

Warum Supervision bei hohem Stresslevel wichtig ist?

Hoher Stress kann die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen und zu gesundheitlichen Problemen führen. Supervision kann dabei helfen, den Stress zu bewältigen und zu reduzieren, indem sie:

• Reflexionsmöglichkeiten bietet: Supervision ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitssituation zu reflektieren und mögliche Stressoren zu identifizieren. Dieser Reflexionsprozess kann helfen, ein besseres Verständnis für die Situation zu entwickeln und Lösungen zu finden.
• Bewältigungsstrategien bereitstellt: In der Supervision können Sie lernen, effektive Strategien zur Stressbewältigung zu entwickeln. Dies kann Ihnen helfen, besser mit Stress umzugehen und Ihre Leistungsfähigkeit zu verbessern.
• Unterstützung bietet: Der Supervisor bietet eine unterstützende Umgebung, in der Sie über Ihre Erfahrungen sprechen und Unterstützung in stressigen Situationen erhalten können. Dies kann dazu beitragen, Gefühle von Isolation zu verringern und das Gefühl der Bewältigungsfähigkeit zu erhöhen.

Wie Supervision bei hohem Stresslevel funktioniert

Im Rahmen der Supervision werden verschiedene Techniken und Methoden genutzt, um Stress zu bewältigen:

1. Erforschung der Stressquellen: Der erste Schritt besteht darin, die Stressquellen zu identifizieren und zu verstehen. Dies kann durch Gespräche, Reflexion und verschiedene Übungen erreicht werden.
2. Entwicklung von Bewältigungsstrategien: Sobald die Stressquellen identifiziert sind, arbeiten Sie und der Supervisor zusammen, um geeignete Bewältigungsstrategien zu entwickeln. Dies kann beispielsweise das Erlernen von Entspannungstechniken, das Setzen von Grenzen oder das Ändern bestimmter Verhaltensweisen beinhalten.
3. Umsetzung und Überprüfung der Strategien: Die entwickelten Strategien werden dann in der Praxis umgesetzt und regelmäßig überprüft. Der Supervisor bietet kontinuierliche Unterstützung und Feedback, um sicherzustellen, dass die Strategien effektiv sind und gegebenenfalls angepasst werden können.

Supervision im Vergleich zu Mediation, Psychotherapie und Coaching

Die Supervision nutzt psychologische Instrumente und Methoden, unterscheidet sich jedoch deutlich von Mediation, Psychotherapie und Coaching.

Mediation im Vergleich zu Supervision

• Mediation ist ein freiwilliges, außergerichtliches Schlichtungsverfahren, bei dem ein Mediator versucht, zwischen verschiedenen Interessen zu vermitteln. Der Mediator bleibt dabei neutral und trifft keine Entscheidungen, die Konfliktlösung liegt bei den Parteien selbst.

Psychotherapie im Vergleich zu Supervision

• Psychotherapie zielt in erster Linie auf die psychische Gesundheit des Klienten ab. Supervision kann zwar psychotherapeutische Elemente enthalten, der Schwerpunkt liegt aber auf der Reflexion und Verbesserung professionellen Handelns.

Coaching im Vergleich zu Supervision

• Coaching ähnelt der Supervision in den angewandten Methoden. Der Unterschied liegt oft in den involvierten Personen und ihrer Beziehung zueinander. Beim Coaching steht das Verhalten der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern im Vordergrund, während bei der Supervision das Verhalten von Experten gegenüber Klienten und Patienten im Zentrum steht.

Der Mehrwert der Supervision

Sie bietet einen wertvollen Rahmen für Reflexion und Analyse des eigenen Handelns im beruflichen Kontext. Sie hilft, die Rolle des Einzelnen in der Gruppendynamik zu verstehen und bietet Lösungen für mögliche Konflikte. Als entscheidender Baustein zur Konfliktbewältigung trägt sie zur Gesundheit der Beteiligten bei und fördert die Verbesserung der Arbeitsqualität.