Konfliktfreie Bildungseinrichtungen (Kita, Schule, Berufsschule)

Nur konfliktfreie Arbeit kann unser Ziel sein

Die Arbeit soll Freude bereiten

Konfliktfreie Schulen und Kitas sind für Führungskräfte, Lehrer und Erzieher unerlässlich. Nur so ist ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld vorhanden, dass optimale Arbeitsergebnisse verspricht. Fördern Sie eine positive Atmosphäre in der effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung gedeihen können! Tragen Sie dazu bei, das Engagement der Mitarbeitenden zu stärken und die Zufriedenheit der Träger und Stakeholder zu erhöhen. Das Ziel sollte es immer sein, den reibungslosen Ablauf der pädagogischen Arbeit zu gewährleisten.

Bildungsexperten Podcast bei Amazon Musik – Interview mit Ralf Hasford
Link zu Amazon Musik

„Vom Konflikt weg und hin zur Kooperation:
Unser (Zwischen-)Ziel ist das konfliktfreie Erzieher- und Lehrerzimmer.“

Lernen ohne Konflikte zwischen den Lehrenden und Erziehenden

Konfliktfreie Schulen und Kitas sind eine optimale Lern- und Entwicklungsplattform für Kinder. Sie fördern ein positives Umfeld, das den Stress reduziert, die Zusammenarbeit stärkt und sozial-emotionale Fähigkeiten bei Kindern fördert. Darüber hinaus bereiten sie die Kinder auf die zukünftige Herausforderungen im Leben vor und stärken die resistente Wissensbasis.

Willkommen beim Bildungsexperten Ralf Hasford

Mediation und Supervision für Mediation in Schule und Kita: Gemeinsam geht es besser

Ralf Hasford, ein erfahrener Mediator und Moderator, unterstützt soziale Einrichtungen bei der Konfliktvermeidung und Konfliktlösung. Durch seine Arbeit entsteht Vertrauen im Team, Klarheit in den Aufgaben und Rollen. Er fördert vor allem ein Miteinander, bei dem jeder in der Lage ist, konsequent und verantwortungsbewusst zu handeln. Ralf steht für zielführende Diskussionen und partizipative Zusammenarbeit – sein Ziel ist es, ein harmonisches Miteinander in Schulen und Kitas zu fördern.

Dienstleistungen

• Mediation von Konflikten: Mit Einfühlungsvermögen und Sachverstand unterstützt Ralf die betroffenen Parteien dabei, zu einer gemeinsamen Lösung zu finden.
• Supervision: Durch Reflexion und Beratung hilft Teams ihre Zusammenarbeit verbessern und das Arbeitsklima positiv gestalten. Hohe Arbeitsbelastungen können optimal abgefedert werden.
• Vorbeugendes Konfliktmanagement: Ralf hilft Konfliktpotenziale frühzeitig zu erkennen und zu minimieren. Er empfiehlt und begleitet den Aufbau eines konfliktarmen Arbeitsumfeldes.
• Moderation von Teamentwicklung: Mit dem Ziel partizipativer Zusammenarbeit und guter Kommunikation wird der Teamgeist gestärkt und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre geschaffen.

Kontakt

Ist in Ihrer Schule oder Kita ein Konflikt entstanden oder möchten Sie vorbeugend Maßnahmen ergreifen, um ein harmonisches Miteinander zu fördern? Dann zögern Sie nicht, sich mit Ralf in Verbindung zu setzen. Er freut sich darauf, Sie in Ihrer Einrichtung zu unterstützen.

Jetzt Kontakt aufnehmen …

„Lasst uns gemeinsam einen Weg finden,
wie aus Konflikten wieder ein kooperatives Miteinander wird.
Ich unterstütze Euch dabei mit Empathie und Leidenschaft.“

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Mediation und Supervision in Schulen und Kitas.

Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Lösung von Konflikten, bei dem eine neutrale Dritte (der Mediator) den Dialog zwischen den Parteien moderiert. Sie hilft den Beteiligten, ihre Interessen und Bedürfnisse zu klären und eigenverantwortlich eine Lösung für den Konflikt zu erarbeiten.

Was ist Supervision?

Supervision ist ein Beratungsformat, das zur Reflexion und Professionalisierung im Beruf dient. In der Supervision können sowohl Einzelpersonen als auch Teams ihre Arbeitssituationen, ihre Rollen und ihr berufliches Handeln reflektieren und weiterentwickeln.

Wie unterscheiden sich Mediation und Supervision?

Während Mediation dazu dient, Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien zu lösen, geht es bei Supervision um die Reflexion und Verbesserung der eigenen beruflichen Rolle und Arbeit. Mediation ist konfliktorientiert, Supervision ist entwicklungsorientiert.

Was bedeutet vorbeugendes Konfliktmanagement?

Vorbeugendes Konfliktmanagement bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen, um das Auftreten von Konflikten zu minimieren oder zu verhindern. Dazu gehört das frühzeitige Erkennen von Konfliktpotenzialen, das Schaffen einer offenen Kommunikationskultur und das Vermitteln von Konfliktlösungsfähigkeiten.

Wie funktioniert die Moderation von Teamentwicklung?

Die Moderation von Teamentwicklung ist ein Prozess, bei dem ein Moderator (in diesem Fall Ralf Hasford) ein Team dabei unterstützt, seine Zusammenarbeit, Kommunikation und Ziele zu reflektieren und zu verbessern. Dazu können verschiedene Methoden und Werkzeuge verwendet werden, wie z.B. Workshops, Diskussionen, Rollenspiele und Reflexionsübungen.

Wie lange dauert eine Mediation oder Supervision?

Die Dauer einer Mediation oder Supervision hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Komplexität des Konflikts, der Anzahl der Beteiligten und der Bereitschaft zur Konfliktlösung. Im Durchschnitt kann man jedoch mit 1-2 Stunden pro Sitzung rechnen, wobei mehrere Sitzungen erforderlich sein können.

Was ist der Nutzen von Mediation und Supervision in Schulen und Kitas?

Durch Mediation können Konflikte konstruktiv gelöst und das Arbeits- und Lernklima verbessert werden. Supervision unterstützt Lehrer, Erzieher und andere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Rolle und fördert die Weiterentwicklung von Teams. Beide Dienstleistungen tragen dazu bei, ein harmonisches und produktives Miteinander in Schulen und Kitas zu fördern.

Wann sollte man sich für Mediation oder Supervision entscheiden?

Für Mediation sollte man sich entscheiden, wenn ein Konflikt zwischen zwei oder mehr Parteien besteht, der eigenständig nicht gelöst werden kann. Supervision ist dann sinnvoll, wenn große Belastungen anstehen oder herrschen. Auch unterstütz Supervision die Teamprozesse, das eigene berufliche Handeln zu reflektieren und weiterzuentwickeln. In vielen Fällen ist es sinnvoll beide Dienstleistungen zu kombinieren.

Wie kann ich Ralf Hasford kontaktieren?

Sie können Ralf Hasford über das Kontaktformular auf der Webseite, per E-Mail oder telefonisch kontaktieren. Er freut sich darauf, Sie und Ihre Einrichtung kennenzulernen und zu unterstützen. Kontakt zu Ralf Hasford: Tel: +49 30 2363 9390 Email: moderation@hasford.de

Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an uns zu wenden. Ihre Anliegen sind uns wichtig.

Link: Ralf Hasford @ Bildungsexperten