Zusammenarbeit: Konfliktfrei & Zielgerichtet

Konflikte beenden · Ziele definieren · Gemeinsam erfolgreich die Zukunft gestalten

Ihre konfliktfreie und zielgerichtete Zusammenarbeit sichern:

Mediation
[ Differenzen überwinden ]
Aussergerichtliche Konfliktlösung / Konfliktmanagement in Wirtschaft und Gesellschaft
Mediation von Konflikten in Organisation und Unternehmen
Supervision und Teamentwicklung
Konflikte in der Nachfolge, Führungskräfte, im Team, Unternehmensübergreifend
Aufbau Konfliktmanagement
Verhandlungen leiten
Diskussionen leiten bei strittigen Projekten, langen Verhandlungen

Als zertifizierter Mediator beende ich Konflikte, ohne dass meine Kunden in Streitigkeiten feststecken oder in langfristige, lähmende Auseinandersetzungen geraten.

Differenzen überwinden, Klarheit der Aufgaben sowie Neustart einer konfliktfreien Zusammenarbeit sind dabei zu erreichen.

Moderation
[ Strategie und Zusammenarbeit ]
Klausur · Strategie · Fachtagung · Teambuilding · Zusammenarbeit · Prozessgestaltung
Strategieentwicklung: Ziele definieren, Aufgaben ableiten
Moderation von Klausuren, Tagungen, Workshops und Meetings
Moderation konfliktreicher Diskussionen und Prozesse
Ziele fokussieren, Impulse geben
Ökonomische Entwicklung
Ökologische Verantwortung
Aufgabe, Analyse, Lösungen & Verantwortung definieren
Schwierige Entscheidungen vorbereiten, Entscheidungen treffen

Als systemischer Moderator führe ich lebendige Diskussionen um zukunftstaugliche Strategien und Ziele zu definieren, ohne dass meine Kunden sich immer wieder im Kreis drehen.

Vielmehr werden sie mit Freude, frisch und zielführend, an der Zukunft von Unternehmen und Verband arbeiten.

Partizipation
[ Zukunft partizipativ gestalten ]
Moderation und Begleitung von Beteiligungsprozessen sowie nachhaltiger Entwicklung
Beteiligung von Mitarbeitende, Stakeholder, Öffentlichkeit gestalten und moderieren
Verbindung aus Ökonomie, Ökologie, soziale Verantwortung
Wesentlichkeitsanalyse
Entwicklung der Sustainability Transformation / Nachhaltigkeitsstrategie 
Berücksichtigen der ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance / Umwelt, Soziales, Führung)
Berichtswesen und Monitoring
Stakeholder-Management
Öffentlichkeits-Beteiligung

Durch Teilhabe und Partizipation sichere ich Projekte und Investitionen, ohne dass vorherrschende Meinungs-Unterschiede zu trennenden Barrieren werden. 

Klarheit über Chancen und Risiken, Bewusstsein über die Bedürfnisse und verantwortungsbewusstes Handeln.

Willkommen bei Mediation & Moderation Hasford

Gestalten wir das kooperative Miteinander in Organisation, Unternehmen und Gesellschaft

Mein Streben und Forschen gilt dem Aufbau einer konfliktfreien und zielgerichteten Zusammenarbeit. Denn beides sind die primären Voraussetzungen für Erfolg. Ich bin Ralf Hasford, 58 Jahre alt, männlich, weiß und in einer unkonventionellen Familie lebend. Für alle, die zielführendes Arbeiten bevorzugen, zeige ich in meinen Vorträgen und Publikationen den Weg zur effizienten Umsetzung.

Im Streit holen Sie mich fürs Schlichten und Vermitteln. Bei Klausuren und in Workshops ermögliche ich es Ihnen, das Notwendige und das Mögliche zu entdecken, um Ihre Vision vom nachhaltigen und effizienten Arbeiten sowie dem Gestalten einer sozialen Gemeinschaft konsequent und mit Verantwortung umzusetzen.

Diversität – Erfahrungen aus meiner bunten und vielschichtigen Vita

Konfliktfrei und zielgerichtet Arbeiten: Nach Jahren in Handwerk, Design-Agenturen, Projektmanagement und Industrie-Prozessen entwickle ich seit 2015 maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, Behörden und Organisationen in den Bereichen Konfliktlösung, Kommunikation, Strategie und Beteiligung. Das lebenslange Lernen lässt mich heute als Experte dafür Mediation, Moderation und Training in Berlin und Brandenburg aber auch Bundesweit agieren.

Über 250 Kunden habe ich bisher erfolgreich auf ihrem Weg zu effizienterer Zusammenarbeit und Erfolg begleitet. Dabei sind mir Partner/innen und Netzwerke sehr wichtig. Auf maximale Beteiligung angelegt, arbeite ich im Verbund mit Mediator/innen, Anwälten und Stakeholder.

Mein Selbstverständnis zu konfliktfreier Arbeit und Beteiligung

Mein Ansatz basiert auf dem Prinzip, dass Konflikte nicht nur gelöst, sondern transformiert werden können, indem wir die Wahrnehmung und den kognitiven Prozess in der Mediation nutzen. Ich helfe Ihnen, nicht nur eine Lösung zu finden, sondern eine Lösung zu definieren, die für alle Beteiligten auf Dauer von Nutzen sein wird. Persönliche Entwicklung, Teilhabe und Partizipation mit einbegriffen.

Ralf Hasford
Goßlerstraße 22, 12161 Berlin, Deutschland
Telefon: +49 30 2363 9390
Mobil: +49 1511 150 9766
E-Mail: moderation@hasford.de
Ich freue mich darauf, Sie auf Ihrem Weg aus dem Konflikt heraus zu kommen um jeden Tag kooperativ und erfolgreich zusammenzuarbeiten!


Zusammenarbeit zielgerichtet und konfliktfrei gestalten

Mediator für Berlin / Brandenburg

Als erfahrener Mediator kläre ich Team- und Managementkonflikte sowie Streitigkeiten bei Nachfolge und Erbe. Das Miteinander herstellen, um eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit bzw. das Zusammenleben zu fördern, ist mein Fokus. Mediation ermöglicht dabei eine schnelle und effiziente Lösung von Konflikten, verbessert die Arbeitsbeziehungen und erhöht die letztendlich die Mitarbeiterzufriedenheit und das Ergebnis im Unternehmen. Bei den Erben hilft es, tiefliegende Dinge endlich auszusprechen und damit befreit sowie lösungsorientiert zu agieren.

Klausur-Moderator (deutschlandweit)

Durch meine Moderation von Klausuren und Strategiemeetings unterstütze ich Unternehmen deutschlandweit bei der Entwicklung klarer, nachhaltiger Lösungen. Meine Moderationsmethode fördert produktive Diskussionen und innovative Lösungsfindung.

Vortrag und Training

Zusammenarbeit neu entdecken, Ziele definieren und beides fest in den Menschen der Organisation verankern. Dafür stehe ich.

| Moderation | Mediation | Beteiligung | Sustainability Transformation |

I: Kostenloses Erstgespräch

[ diskret, schnell und unverbindlich ]

  • Mediation: Lösung bestehender Konflikte
  • Verhandlung: Unvereinbare Positionen klären
  • Training: Kommunikation im Team
  • Training: Konfliktmanagement
Verhandlung und aussergerichtliche Konfliktlösung:
  • Mediation von Konflikten in Organisation, Unternehmen und gesellschaftlichen Gruppen
  • gesellschaftlichen Gruppen
  • Supervision und Teamentwicklung
  • Konflikte in der Nachfolge, Führungskräfte, im Team, unternehmensübergreifende Projekte
  • Führungskräfte- Training Konfliktverhalten und Konfliktprävention
  • Konzeption und Aufbau Konfliktmanagement
  • Verhandlungen leiten
  • Diskussionen leiten bei strittigen Projekten, zähen Verhandlungen, Selbstorganisation
Mediation
[ Differenzen überwinden ]
Aussergerichtliche Konfliktlösung / Konfliktmanagement in Wirtschaft und Gesellschaft
Mediation von Konflikten in Organisation und Unternehmen
Supervision und Teamentwicklung
Konflikte in der Nachfolge, Führungskräfte, im Team, Unternehmensübergreifend
Aufbau Konfliktmanagement
Verhandlungen leiten
Diskussionen leiten bei strittigen Projekten, langen Verhandlungen
  • Moderation: Klausur und Strategiemeeting
  • Moderation: Vision, Werte, Ziele, Arbeitsaufgaben
  • Moderation: Leitung anstrengender Diskussionen
  • Moderation: Beteiligung von Stakeholder
Leitung von Klausur / Workshop / Fachtagung:
  • Strategieentwicklung: Ziele definieren, Aufgaben ableiten
  • Moderation von Klausuren, Tagungen, Workshops und Meetings
  • Moderation konfliktreicher Diskussionen und Prozesse
  • Ziele fokussieren, Impulse geben
  • Ökonomische Entwicklung
  • Ökologische Verantwortung
  • Aufgabe, Analyse, Lösungen & Verantwortung definieren
  • Schwierige Entscheidungen vorbereiten, Entscheidungen treffen
Moderation
[ Strategie und Zusammenarbeit ]
Klausur · Strategie · Fachtagung · Teambuilding · Zusammenarbeit · Prozessgestaltung
Strategieentwicklung: Ziele definieren, Aufgaben ableiten
Moderation von Klausuren, Tagungen, Workshops und Meetings
Moderation konfliktreicher Diskussionen und Prozesse
Ziele fokussieren, Impulse geben
Ökonomische Entwicklung
Ökologische Verantwortung
Aufgabe, Analyse, Lösungen & Verantwortung definieren
Schwierige Entscheidungen vorbereiten, Entscheidungen treffen
  • Vorträge: „Zusammenarbeit neu entdeckt!“ 
  • Partizipation: Öffentlichkeitsbeteiligung
  • Partizipation: Informieren bis Selbstverwaltung
  • Training: Zusammenarbeit effektiv gestalten
Information, Diskussion, Selbstorganisation:
  • Beteiligung von Mitarbeitende, Stakeholder, Öffentlichkeit gestalten und moderieren
  • Verbindung aus ÖkonomieÖkologie, soziale Verantwortung
  • Wesentlichkeitsanalyse
  • Entwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie 
  • Berücksichtigen der ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance / Umwelt, Soziales, Führung)
  • Berichtswesen und Monitoring
  • Stakeholder-Management
  • Öffentlichkeits-Beteiligung
Partizipation
[ Zukunft partizipativ gestalten ]
Moderation und Begleitung von Beteiligungsprozessen sowie nachhaltiger Entwicklung
Beteiligung von Mitarbeitende, Stakeholder, Öffentlichkeit gestalten und moderieren
Verbindung aus Ökonomie, Ökologie, soziale Verantwortung
Wesentlichkeitsanalyse
Entwicklung der Sustainability Transformation / Nachhaltigkeitsstrategie 
Berücksichtigen der ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance / Umwelt, Soziales, Führung)
Berichtswesen und Monitoring
Stakeholder-Management
Öffentlichkeits-Beteiligung

Wirtschafts-Mediation und Klausur-Moderation

Haben sich Streit & Konflikt in Ihre Unternehmenskultur eingenistet? Stehen Fragen nach der Entwicklungsrichtung für die nächsten Jahre oder n ur die nächsten Schritte an? Müssen Stakeholder in Projekte oder Strukturänderungen eingebunden werden? Wollen Sie die Grundlage einer konfliktfreien Zusammenarbeit auch bei Ihnen etablieren? Dann freue ich mich auf Ihre kurze Anfrage!


Ralf Hasford | Wirtschaftsmediator und systemischer Moderator

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Kontakt zu Mediation und Moderation Hasford

Wir würden gerne von Ihnen hören. Bitte senden Sie uns eine Nachricht, indem Sie das nachstehende Formular ausfüllen, und wir werden uns in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Warum sich meine Kunden für die Zusammenarbeit entscheiden

[ Organisations-Mediation, Wirtschaftsmediation, Strategie-Moderation, partizipative Beteiligungsprozesse ]

  1. Umfassende Expertise: 
    Aus meiner beruflichen Erfahrung als Betriebsleiter und Mitarbeiter kenne ich die Herausforderungen und Nöte aus verschiedenen Perspektiven. Dieses Wissen, ergänzt durch kontinuierliche Weiterbildung, macht mich zu Ihrem vertrauenswürdigen Partner in der Bewältigung der Gegenwart und der Gestaltung der Zukunft.
  2. Ganzheitlicher Ansatz: 
    Ich verfolge eine ganzheitliche Strategie, die Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) als untrennbare Einheit betrachtet, um langfristige und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
  3. Maßgeschneiderte Lösungen: 
    Jedes Unternehmen ist einzigartig, daher bieten wir individuell zugeschnittene Lösungen, die von der Analyse bis zur Implementierung reichen und Ihnen helfen, Ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
  4. Messbare Ergebnisse: 
    Wir setzen auf messbare Erfolge und unterstützen Sie dabei, klare Ziele und Indikatoren festzulegen, um Ihren Fortschritt und Ihre Erfolge effektiv zu kommunizieren.
  5. Innovation und Zukunftsfähigkeit: 
    Nachhaltigkeit erfordert Innovation. Wir bieten Ihnen aktuelle und innovative Lösungen, die Ihre Geschäftspraktiken verbessern und neue Möglichkeiten eröffnen.

Ralf Hasford | Business Mediation und Moderation Hasford · Goßlerstraße 22 · 12161 Berlin
Tel: +49 30 2363 9390 · Mobil: +49 1511 150 9766 · Email: moderation@hasford.de
Deutschlandweit im Einsatz | Office in Berlin | Arbeitssprache: Deutsch


Planvolle, werteorientierte und nachhaltige Zusammenarbeit

In einer komplexen Geschäftswelt streben Organisationen und Unternehmen danach, nicht nur wirtschaftliche Werte zu schaffen, sondern auch bestehende Werte zu bewahren. Der Schlüssel zu einer erfolgreichen, werteorientierten Zusammenarbeit liegt in einer klaren Strategie, effektiver Konfliktlösung und einer nachhaltigen Ausrichtung. Mit dem Ansatz der Sustainability Transformation bieten wir Ihnen ein ganzheitliches Modell:

  • Ökonomische, soziale und ökologische Aspekte werden intelligent miteinander verknüpft.
  • Durch Moderation und Wirtschaftsmediation können gezielt Beteiligungsprozesse mit Mitarbeitenden und Stakeholdern initiiert werden.
  • Dies führt zu einer konfliktärmeren, effizienteren Organisation, die nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch für Investitionen attraktiver wird.
  • Wir achten darauf, dass Ihr Unternehmen alle relevanten ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) erfüllt und die europäische Taxonomie im Blick behält.
  • Dabei bleibt das Streben nach wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit und Innovationskraft nicht auf der Strecke.
  • So ermöglichen wir eine zukunftsfähige, planvolle Zusammenarbeit, die auf allen Ebenen belastbar funktioniert und den Herausforderungen der Zeit gewachsen ist.

Wirtschafts-Mediation und Workshop-Moderation
Business Mediation & Moderation Hasford

Zertifizierter Mediator | Ralf Hasford begleitet die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung mit Moderation, Mediation, Strategieentwicklung und Konfliktprävention.

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