Wirtschafts-Mediation / Konfliktlösung

Wirtschafts-Mediation / Konfliktlösung:

Mediation von Konflikten in Unternehmen, Verbänden, Ämtern und gesellschaftlichen Gruppen
Gesellschafterkonflikte, Konflikte in Projekten, Kooperationen und Beteiligungen
Konflikte in der Nachfolge, Führungskräfte, im Team, unternehmensübergreifende Projekte
Verhandlungen leiten (nach dem Havard-Modell)
Präventive Supervision und Teamentwicklung
Führungskräfte- Training Konfliktverhalten und Konfliktprävention
Konzeption und Aufbau eines Konfliktmanagement
Diskussionen leiten bei strittigen Projekten, zähen Verhandlungen, Selbstorganisation

Warum Sie eine Organisationsmediation / Wirtschaftsmediation beauftragen sollten?
Um die Handlungsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen zu erhalten bzw. wieder herzustellen und damit nachhaltig zu verbessern.

Wirtschafts-Mediation & Konfliktlösung für erfolgreiche Zusammenarbeit

Als zertifizierter Organisationsmediator unterstütze ich, Ralf Hasford, Unternehmen, Verbände und öffentliche Einrichtungen dabei, Konflikte nachhaltig zu lösen und die Basis für eine reibungslose Zusammenarbeit zu schaffen. Meine Mission ist klar: Ihre Organisation vor lähmenden Streitigkeiten und zeitraubenden Auseinandersetzungen zu bewahren und Ihre Arbeits- sowie Handlungsfähigkeit strategisch sicherzustellen.

Konflikte sind in Unternehmen und Organisationen oft unvermeidbar. Sie entstehen zwischen Führungskräften, in Teams, bei Nachfolgefragen oder bei unternehmensübergreifenden Projekten. Ungelöst können sie jedoch immense Kosten verursachen, Prozesse behindern und die Produktivität senken. Genau hier setzt meine Expertise an.

Welche Vorteile hat Wirtschaftsmediation?

Klärung und Strukturierung:
Durch klare Prozesse und professionelle Moderation werden Differenzen präzise herausgearbeitet, transparent gemacht und konstruktiv angegangen.
Nachhaltige Lösungen:
Ich begleite Sie dabei, tragfähige Vereinbarungen zu erarbeiten, die langfristig akzeptiert und erfolgreich umgesetzt werden.
Gestärkte Kommunikation:
Missverständnisse und Blockaden werden beseitigt, die Kommunikation wird neu geordnet und zielgerichtet gestaltet.

Für welche Konflikte eignet sich Mediation?

Unternehmensübergreifend:
Lieferanten, Joint Ventures, Stakeholder-Dialoge
Gesellschafterkonflikte:
Nachfolge, Exit, Strategie, Vision
Team-Streit & Change-Stress:
Rollen, Führungsstil, Mobbing, Kommunikation
Management-Kräftemessen:
Vorstand, Aufsichtsrat, CEO, COO, Board-Level
Beteiligungs- und Projektkonflikte:
Mangel an Übereinstimmung, Ausgleichsverhandlung

Warum Wirtschaftsmediation einsetzen?

Senkt Rechtskosten um bis zu 80 %
Erhält wertvolle Geschäftsbeziehungen
Kombiniert Rechtssicherheit mit menschlichem Respekt
Passt sich flexibel an Hybrid- und Online-Settings an

Neben der klassischen Mediation biete ich umfassende Supervision und Teamentwicklung an. Diese unterstützen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden darin, ihre Kommunikationskompetenz zu verbessern und proaktiv Konflikte zu verhindern. Mein Angebot umfasst außerdem maßgeschneiderte Trainings für Führungskräfte zum konstruktiven Konfliktverhalten und zur effektiven Konfliktprävention.

Wann lohnt sich eine Mediation?

Konflikte gefährden die Produktivität und den Erfolg.
Kommunikation nur noch über Anwälte läuft.
Wenn Ihre Mitarbeitenden mehr Zeit mit Streitigkeiten als mit ihren Aufgaben verbringen.
Schwierige Verhandlungen sind ins Stocken geraten.
Führungs- und Nachfolgekonflikte belasten oder verhindern die Zusammenarbeit.

Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung als zertifizierter Mediator und systemischer Moderator. Meine Aufgabe ist es, Ihre Organisation zu stärken, indem ich Konflikte löse, bevor sie Schaden anrichten.

Mediator gesucht, um einen festgefahrenen Konflikt zu lösen?

Mit meinem Mediationsverfahren bringe ich im Konflikt befindliche Geschäftsführungen, Gesellschafter*innen, HR-Teams und Projektleitungen schnell zurück in die produktive Zusammenarbeit. Wie wäre es mit einem kostenfreien Klärungsgespräch?

UNYCRA^® – Beteiligung als Schlüssel

Ich nutze das von mir entwickelte UNYCRA^®-Beteiligungsmodell, das auf Partizipation setzt und dafür sorgt, dass alle relevanten Stakeholder frühzeitig und nachhaltig eingebunden werden. Dadurch werden potenzielle Konflikte früh erkannt und gar nicht erst akut.

Überzeugen Sie sich selbst:

Erfahren Sie, wie eine professionelle Wirtschaftsmediation Ihre Organisation entlastet und neue Potenziale freisetzt. Ich stehe Ihnen für ein unverbindliches Vorgespräch zur Verfügung. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu klären und erste Lösungsansätze zu entwickeln.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf:

Telefonisch unter +49 (0)30 2363 9390
per E-Mail an moderation@hasford.de
oder vereinbaren Sie online einen Termin für ein persönliches Gespräch.
(Weiterleitung externe Webseite: calendly.com)

Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Organisation wieder konfliktfrei, effizient und zielgerichtet arbeitet!

I: Kostenloses Erstgespräch

[ diskret, schnell und unverbindlich ]

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Anfrage & Kontakt:

Wir sollten uns kennenlernen!
Wie bevorzugen Sie es?
Telefon / Videochat oder
vor Ort bei Kaffee bzw. Tee?

Direkter Kontakt zu Ralf Hasford:
Tel: +49 30 2363 9390
Email: moderation@hasford.de

Heimat Berlin | Deutschlandweit im Einsatz
Arbeitssprache: Deutsch
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Mediation | Moderation: Wirtschaftsmediation / Strategiemoderation / Prävention