Moderation

Klausur-Moderation: Strategie wirksam machen – mit externer Moderation

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Klausur-Moderation für Vorstand und Führung: Klausurtagung nach dem Konflikt

Klausur-Moderation: Mit externer Prozessführung werden aus Ideen Entscheidungen – und der Entscheidungen folgt die Umsetzung Berlin, 18. Januar 2026 | Strategiemeetings sind der Ort, an dem Organisationen sich selbst ernst nehmen: Man nimmt sich Zeit, zieht sich zurück, sammelt Perspektiven, gewichtet Risiken, entwirft Zukunft. Und doch hinterlässt gerade dieses Format in vielen Unternehmen eine paradoxe … Weiterlesen

Extended Klausurmoderation für Vorstand & Führung: KI und Robotik wirksam integrieren

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Extended Klausurmoderation für Vorstand / Führung: KI und Robotik wirksam integrieren

Extended Klausurmoderation für Vorstand und Führung: KI und Robotik ins Unternehmen integrieren – entscheiden statt vertagen! Das klingt nüchtern? Verlasse dich drauf: Es ist hoch emotional – weil es um Sicherheit geht: um die Sicherheit von Arbeitsplätzen, Identität, Anerkennung, Status und Zukunft. Und um die Sicherung der Investitionen der Gesellschafter / Aktionäre / Banken.

Neustart 2026: Jeden Tag neu beginnen

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Neustart 2026 – Mit Haltung. Mediation und Strategieentwicklung für Verband und Unternehmen: Starten wir die Zusammenarbeit!

Der Jahreswechsel erinnert uns: Es kann anders werden. Der Alltag beweist, ob wir es ernst meinen. Wenn du an einem Punkt stehst, an dem Konflikte, zähe Dynamiken oder unklare Entscheidungswege die Zusammenarbeit spürbar blockieren: Dann lohnt es sich, das nicht „mitzunehmen“, sondern bewusst anzugehen.

PRESSEINFORMATION: 4. Forum Endlagersuche

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4. Forum Endlagersuche | Workshop von der Standortregion zur Regionalkonferenz

Berlin / Hannover, November 2025 – Beim 4. Forum Endlagersuche in Hannover war Ralf Hasford, Wirtschaftsmediator und Strategiemoderator aus Berlin, als Teilnehmer und Impulsgeber dabei. Das Forum hat sich in den vergangenen Jahren zum zentralen Ort für den Austausch über das Standortauswahlverfahren für hochradioaktive Abfälle entwickelt. In diesem Jahr standen vor allem die geplante Novelle des Standortauswahlgesetzes (StandAG), der aktuelle Arbeitsstand der Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) sowie die künftige Ausgestaltung der Regionalkonferenzen im Fokus.

Wenn Ihre Region zur Standortregion wird

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Workshop von der Standortregion zur Regionalkonferenz

Workshopangebot: Standortregion in Sicht? – Vorbereitung auf Regionalkonferenzen

In wenigen Jahren werden Regionalkonferenzen in möglichen Standortregionen eingerichtet. Dann stehen Länder, Landkreise und Kommunen unter hohem Handlungs- und Kommunikationsdruck. Mein Workshop macht Ihre Region rechtzeitig handlungsfähig – bevor Entscheidungen und Konflikte über Sie hinwegrollen.

Mediation im Krankenhaus

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Mediation im Gesundheitswesen : Konflikte und Differenzen beenden, erfolgreiche Teams aufbauen. Differenzen beenden, Resilienz aufbauen, Leistungen ermöglichen

Mediation im Krankenhaus: Wenn das Team auseinanderfällt – und die Station wankt … verbessert Mediation im Krankenhaus die Zusammenarbeit! Gibt es denn im Gesundheitswesen Konflikte? Wie soll Mediation im Krankenhaus helfen, Konflikte effektiv zu lösen, die Patientenversorgung zu verbessern sowie ein besseres Arbeitsklima zu schaffen? Wollen Sie mehr über die Vorteile der Mediation und des Konfliktmanagement im Gesundheitswesen erfahren?

Strategiemeeting vorbereiten und durchführen

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Moderation von Klausurtagung und Strategiemeeting

Ist es wirklich die Struktur? Oder sind es Anpassungen von „Berichts- und Beschlusswegen“? In ihnen spiegeln sich Berichtspflichten, Entscheidungsrechte und Eskalationspfade, hier definieren wir Rollen und Mandate statt neue Titel zu vergeben – um die Trennung von Linie (Prozesse) und Projekten belastbar zu gestalten.

Ziele definieren und Strategien umsetzen

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Moderation von Klausurtagung und Strategiemeeting

Ist es wirklich die Struktur? Oder sind es Anpassungen von „Berichts- und Beschlusswegen“? In ihnen spiegeln sich Berichtspflichten, Entscheidungsrechte und Eskalationspfade, hier definieren wir Rollen und Mandate statt neue Titel zu vergeben – um die Trennung von Linie (Prozesse) und Projekten belastbar zu gestalten.

„Stimmt unsere Struktur noch?“

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Moderation von Klausurtagung und Strategiemeeting

Ist es wirklich die Struktur? Oder sind es Anpassungen von „Berichts- und Beschlusswegen“? In ihnen spiegeln sich Berichtspflichten, Entscheidungsrechte und Eskalationspfade, hier definieren wir Rollen und Mandate statt neue Titel zu vergeben – um die Trennung von Linie (Prozesse) und Projekten belastbar zu gestalten.

Strategiemoderation: Aktuelle Herausforderungen und Trends in Strategie-Meetings

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Moderation von Klausurtagung und Strategiemeeting

Was ist der Unterschied zwischen Strategie, Taktik und operativem Tagesgeschäft?
Strategie ist die priorisierte Wahl von Zielen und Wegen (inkl. Verzicht). Taktik sind konkrete Ansätze zur Umsetzung der Strategie. Operatives Tagesgeschäft ist die laufende Leistungserbringung. Ohne klare Strategie verwässern Taktik und Betrieb.

Strategie, die wirkt: Vom Ist-Zustand zur Umsetzung

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Strategiemeeting moderieren: Differenzen auflösen + Ziele definieren

Was ist der Unterschied zwischen Strategie, Taktik und operativem Tagesgeschäft?
Strategie ist die priorisierte Wahl von Zielen und Wegen (inkl. Verzicht). Taktik sind konkrete Ansätze zur Umsetzung der Strategie. Operatives Tagesgeschäft ist die laufende Leistungserbringung. Ohne klare Strategie verwässern Taktik und Betrieb.

OKR im Strategiemeeting: Definition, Nutzen, Umsetzung

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OKR (Objectives & Key Results) ist eine klare, disziplinierte Methode, um Strategie in konkrete, messbare Veränderungen zu übersetzen. Sie liefert Fokus, Transparenz und eine wiederkehrende Lernschleife. Wer Weiterentwicklung will, braucht klare Ziele – und eine Praxis, die abrechnungsfähige Handlungen sichtbar macht.

OKR (Objectives & Key Results) ist eine klare, disziplinierte Methode, um Strategie in konkrete, messbare Veränderungen zu übersetzen. Sie liefert Fokus, Transparenz und eine wiederkehrende Lernschleife. Wer Weiterentwicklung will, braucht klare Ziele – und eine Praxis, die abrechnungsfähige Handlungen sichtbar macht. Doch OKR ist mehr als nur eine Mode. Es ist Disziplin in einfacher Form: Klarheit in den Formulierungen, Messbarkeit des Fortschritts und der Veränderung, Lernschleifen für alle Beteiligten und die gesamte Organisation. Für Unternehmen, die wirklich vorankommen wollen, macht OKR den Unterschied zwischen guten Absichten und abrechenbarer Umsetzung.

Außergerichtliche Konfliktbeilegung

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Aussergerichtliche Konfliktbeilegung.

Aussergerichtliche Konfliktbeilegung. Es klingt so banal und für einige von euch wahrscheinlich auch ein wenig falsch, doch Konflikte gehören zum Alltag von Unternehmen, Verbänden, Stiftungen und Organisationen dazu – so wie am Montag die Woche beginnt. Manchmal sind es kleine Reibereien, die sich schnell klären lassen, manchmal wachsen daraus Blockaden, die ganze Abteilungen oder sogar die Zukunft eines Unternehmens gefährden.

Supervision im Bildungswesen

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Mediation, Konfliktlösung in der Kita - Mediation bei Streit in der Kitastreit • Vertraulich, allparteilich, rechtskonform • Strukturierter Prozess mit Decision-Log • Mandats- und Rollenklärung vor Start • Abschlussvereinbarungen mit Review-Terminen • Berlin/Brandenburg und deutschlandweit, deutschsprachig in Präsenz und Online

Supervision im Bildungswesen ist weit mehr als ein „nettes Zusatzangebot“, weil es im Team gerade kriselt. In Kitas, Horten und Schulen entscheidet die Qualität der Zusammenarbeit direkt über Bildungsqualität, Gesundheit der Mitarbeitenden und Zufriedenheit der Eltern wie auch der Kinder. Gleichzeitig steigen Druck, Personalmangel und Erwartungen – viele Teams arbeiten längst am Limit. Genau hier … Weiterlesen

Konfliktradar Gesundheitswesen (April – Juni 2025)

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Konfliktradar Gesundheitswesen oder das Konfliktmanagement im Gesundheitswesen

Konfliktradar Gesundheitswesen
Aktuelle Konflikte und Konfliktmanagement (Betrachtungszeitraum April – Juni 2025) Konflikte sind alltäglich. Ohne sie gäbe es Stillstand doch mit ihnen kommt es zu Blockaden, Verschwendung und Missmut. In diesem Artikel hinterfrage ich anhand aktueller Berichte aus dem Internet:
Wo stehen wir als Gesellschaft?
Können die aktuellen Konfliktursachen bearbeitet werden?

Konsens in der Endlagersuche: Gemeinsam zur tragfähigen Lösung

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Ralf Hasford Moderation + Mediation: Zwischenlager und Endlagersuche Dialog ermöglichen, Differenzen beseitigen, Konsens erzielen

Es genügt leider nicht, wenn nur ich so denke, doch was bedarf es für unser Land noch mehr? Der hochradioaktive Abfall existiert Die Ko-Vorsitzende des Nationalen Begleitgremiums (NBG) Prof. Dr. Miranda Schreurs formulierte es kürzlich sehr treffend. Sie sagte sinngemäß: ‚Unabhängig davon, ob wir Kernenergie befürworten oder ablehnen – der hochradioaktive Abfall existiert bereits. Er … Weiterlesen

Mehr als nur Mitglied: Mein Engagement im VGSD – Ihre Vorteile im Überblick

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Ralf Hasford – Aktiv im Verband: VGSD - Verband der Gründer und Selbstständigen Deutschland e.V.

Ralf Hasford – Aktiv im Verband: VGSD – Verband der Gründer und Selbstständigen Deutschland e.V.

Der Sinn der Moderation eines Strategiemeetings:

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Moderation eines Strategiemeetings: Zwischen Struktur und kreativer Freiheit

Stell Dir vor: Dein Strategiemeeting wird zur kreativen und strukturierten Plattform, auf der innovative Ideen auf klare Prozesse treffen. Mein Beitrag zeigt, wie professionelle Moderation nicht nur Führungskräfte, sondern auch Assistenz und Personalleitung unterstützt – für nachhaltige Entscheidungen und maximale Effizienz. Entdecke, wie Du mit gezielten Methoden den Balanceakt zwischen Struktur und Freiheit meisterst!

Warum können die nicht einfach tun, was dran ist?

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Wirtschaftsmediation und Konfliktmanagement im Krankenhaus

Wirtschaftsmediation und Konfliktmanagement im Krankenhaus – Was ein starkes Konfliktmanagement dir bringt:
• Mehr Zeit fürs Wesentliche
• Geringere Fluktuation
• Weniger Stress für dich
• Stärkere Patientenzufriedenheit

Als Oberärztin oder Oberarzt profitierst du von klaren Rahmenbedingungen im Umgang mit Konflikten – du brauchst nicht bei jeder Auseinandersetzung das Rad neu zu erfinden.

Wird 2025 ›konfliktfrei‹ zum Erfolgsjahr?

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2025: Konfliktfrei ins Neue Jahr starten! Wirtschafts-Mediation und Strategieentwicklung für Organsiation, Verband und Unternehmen. Fokus: Konfliktfrei und zielgerichtet Arbeiten . Ich biete dafür Mediation, Moderation und Prävention / Training in Wirtschaft und Gesellschaftan. Starten wir unsere Zusammenarbeit!

Mein Tipp für 2025: Vermeide Fehlentwicklungen und setze jetzt auf gezieltes Konfliktmanagement. Mit Wirtschaftsmediation und Prävention schaffst Du ein förderliches Betriebsklima und sicherst Dir einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil für das Jahr 2025!