Angebot: Eintages-Training Teamentwicklung, Konfliktprävention und Konfliktlösung im Krankenhaus und stationären Pflegeeinrichtungen
Mit Teamentwicklung, Konfliktprävention und Konfliktlösung im Krankenhaus und stationären Pflegeeinrichtungen stellen wir ihnen unser maßgeschneidertes Eintages-Training vor. Wir richten uns an den Bedürfnissen von Personalreferenten der HR-Abteilung sowie der Stationsleitungen von Krankenhäusern aus. Alle Inhalte werden speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
Dieses Training konzentriert sich auf das Verständnis von Konflikten, das sofortige Eindämmen und die richtige Auswahl der Maßnahmen. Wieder Arbeitsfähig werden und bleiben – dazu lernen Sie die kraftvollen Tools Teamentwicklung, Konfliktprävention und -lösung (Mediation) kennen und einsetzen.
Nutzen für Personalreferenten
Durch unsere Schulung erlangen Sie das notwendige Wissen und die Fähigkeiten, um Konfliktsituationen zu erkennen, zu bewältigen und aktiv vorzubeugen. Sie erhalten praktische Methoden und Werkzeuge, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Produktivität zu erhöhen. Sie wissen, wann ein externer Trainings- und Mediationseinsatz sinnvoll wird.
Nutzen für Krankenhäuser
Ein gut geschultes HR-Team ist eine wertvolle Ressource für jedes Krankenhaus. Durch die Förderung von konstruktiven Konfliktlösungen können Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Qualität der Patientenversorgung verbessern. Dies führt zu einer erhöhten Patientenzufriedenheit und einer stärkeren Positionierung Ihres Krankenhauses auf dem Gesundheitsmarkt.
Werden Sie wirksam! Verlassen Sie sich auf unser Training
Unser Training basiert auf jahrelanger Erfahrung in der Konfliktprävention und Mediation. Wir vermitteln Ihnen bewährte Methoden, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und Best Practices aus der Praxis beruhen.
Einsatzbereiche der Prävention und Mediation
Das Konfliktlösung im Krankenhaus Training bietet Ihnen praktische Einblicke in eine Vielzahl von Einsatzbereichen, darunter die Kommunikation zwischen medizinischem Personal, Pflegenden und Patienten. Hierbei geht es auch um die Interaktionen innerhalb der medizinischen und pflegenden Teams sowie die Beziehungen zwischen Management und Personal.
Ablauf des Trainings
Das Training beginnt mit einer Einführung in die Grundlagen der Konfliktprävention und Mediation. Anschließend vertiefen wir verschiedene Konfliktarten und Lösungsstrategien anhand von Fallbeispielen und Rollenspielen. Im letzten Teil des Trainings konzentrieren wir uns auf die Anwendung des Gelernten in realen Situationen.
Lernergebnisse
Nach Abschluss des Trainings werden Sie:
- Die Grundlagen und Prinzipien der Konfliktprävention und Mediation verstehen
- Verschiedene Konfliktarten und ihre Lösungsstrategien kennen
- Praktische Fähigkeiten in der Diskussion von Konflikten erwerben
- Fähig sein, die erlernten Techniken auf realistische Situationen anzuwenden
Ein gelungener Mix von Theorie und Praxis
Die Schulung besteht aus interaktiven Präsentationen, Fallstudien, Rollenspielen und Übungen, die alle darauf abzielen, das theoretische Wissen in praktische Fähigkeiten zu übersetzen. Am Ende des Tages werden die Teilnehmer befähigt sein, Konflikte effektiv zu managen und so eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Gelungener Mix aus Praxis und Theorie
Anfrage & Kontakt:
Wir sollten uns kennenlernen!
Wie bevorzugen Sie es?
Telefon / Videochat oder
vor Ort bei Kaffee bzw. Tee?
Direkter Kontakt zu Ralf Hasford:
Tel: +49 30 2363 9390
Email: moderation@hasford.de
Heimat Berlin | Deutschlandweit im Einsatz
Arbeitssprache: Deutsch
(Datenschutzhinweis: Ihre Daten werden ausschließlich zur Kontaktaufnahme genutzt.)
Mediation | Moderation: Sustainability Transformation & Wirtschaftsmediation und Strategiemoderation
Konfliktlösung im Krankenhaus – Agenda – Entwurf (zur Orientierung)
Einführung in Konfliktprävention und Mediation
- Grundlagen und Prinzipien
- Bedeutung und Nutzen in Krankenhäusern
Vertiefung in Konfliktarten und Lösungsstrategien
- Fallbeispiele und Diskussion
Mittagspause
Rollenspiele und Praxisübungen
- Anwendung von Lösungsstrategien
Kaffeepause
Anwendung auf reale Situationen
- Fallstudien und Abschlussdiskussion
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
Konfliktlösung im Krankenhaus:
Ein Tag Training für Personalreferenten und Führungskräfte
Unser speziell entwickeltes Eintages-Training für Personalreferenten der HR-Abteilungen von Krankenhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen präsentieren zu können. Dieses Seminar konzentriert sich auf die Vermittlung umfassender Kenntnisse über Möglichkeiten, Auswahl, den Einsatz und die Bedingungen der „Konfliktprävention / Mediation“ in solchen Einrichtungen.
Unsere Schulung bietet den Teilnehmern eine Fülle von Vorteilen. Sie lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und effektiv zu managen, was zu einer spürbaren Reduzierung von Stress durch Personalprobleme führt. Darüber hinaus tragen unsere Schulungsinhalte dazu bei, die Ausfallzeiten zu verringern, die Kommunikation zu verbessern und Kompetenzstreitigkeiten ein für alle Mal zu beenden. Ein weiterer wesentlicher Nutzen liegt in der Stärkung der Rollenklarheit für alle Beteiligten, was zu einer effektiveren und produktiveren Arbeitsumgebung führt.
Basis: wissenschaftlich fundierte Methoden und langjährige praktische Erfahrung
Unser Training stützt sich auf wissenschaftlich fundierte Methoden und langjährige praktische Erfahrung im Bereich der Konfliktprävention und Mediation. Die Teilnehmer können sich darauf verlassen, bewährte Strategien und Techniken zu erlernen, die sich in zahlreichen Anwendungsbereichen bewährt haben, von der Kommunikation zwischen medizinischem Personal und Patienten über die Interaktion innerhalb des medizinischen Teams bis hin zu den Beziehungen zwischen Management und Personal.

| Moderation | Mediation | Beteiligung | Sustainability Transformation |
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Starten wir unsere Zusammenarbeit!
In drei Bereichen unterstützt Sie der Wirtschafts-Mediator und systemische Moderator Ralf Hasford:
Guten Tag, meine Arbeit basiert auf systemische Methoden und dialogorientierte Formate, die individuell auf Ihre Situation, Anforderungen und Bedürfnisse angepasst werden. Dazu gehe ich mit Ihnen in den Austausch um Ihre Ziele und Herausforderungen in den Fokus zu stellen. Starten wir die den Dialog, damit die Zusammenarbeit erfolgreich wird!
Ralf Hasford | April 2024
- Wirtschaftsmediation und Prävention
in Organisation und Unternehmen - Supervision für Führungskräfte
und Teams mit übergroßen Belastungen - Teamentwicklung / Konfliktprävention
(Kommunikation, Struktur)
- Moderation von Klausuren,
Tagungen, Workshops und Meetings - Moderation schwieriger Diskussionen
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Ziele definieren, Aufgaben ableiten, Strategien entwickeln
- Partizipation
Öffentlichkeits-Beteiligung und
Stakeholder-Management - Moderation von Workshops
zu Nachhaltigkeitsentwicklung /
und Berichtspflichten