Mediation im Krankenhaus | Weihnachtsfrieden

Wie wäre es wenn alle Konflikte enden? Denn sie kosten jeden Tag Geld. Konflikte im Krankenhaus entstehen selten laut …

„Wie wäre es, wenn alle Konflikte enden?“

Überlastung, schlechte Kommunikation, kleine und große Machtkämpfe, teure Leasingkräfte bei Ausfall der Mitarbeiter … und irgendwann driftet ein Team auseinander. Doch: Niemand kann es sich heute leisten, wertvolle Mitarbeitende zu verlieren oder Abläufe zu destabilisieren.

Ich unterstütze Kliniken und Träger in Berlin/Brandenburg (sowie bundesweit) dabei, Konflikte strukturiert, vertraulich und lösungsorientiert zu klären – bevor sie eskalieren aber auch wenn sie bereits offensichtlich und verhärtet sind.

Mein Fokus:

• Führungskonflikte klären – ohne Gesichtsverlust
• Teams wieder arbeitsfähig machen
• Kommunikation zwischen Stationen / Berufsgruppen verbessern
• Supervision als echte Entlastung, nicht als Pflichtübung
• Konfliktmanagement-Systeme aufbauen, die dauerhaft wirken

Die Wirkung ist klar messbar:

• Weniger Fluktuation,
• weniger Ausfälle,
• bessere Versorgung
• und sichtbar mehr Zufriedenheit im Team.

„Lass uns sprechen.“

Wenn Du im Gesundheitswesen Verantwortung für Team, Station oder das ganze Haus trägst und die Zusammenarbeit stärken willst.

Ein erstes Orientierungsgespräch ist unkompliziert, vertraulich und immer wertschöpfend. Je früher ein Konflikt erkannt und bearbeitet ist, um so größer ist die Chance ihn zu lösen.

Mediation im Krankenhaus

Tel: 030 23639390 Mail: moderation@hasford.de | Ralf Hasford | Mediation + Moderation Hasford
Mediation + Moderation für Kliniken