Mediation | Moderation: Konflikte beenden > Strategieentwicklung > nachhaltige Zusammenarbeit etablieren

Strategie Moderation & Konflikt Mediation: Klarheit finden

Welche Fragen stehen bei Ihnen im Mittelpunkt und verlangen nach einer moderierten Bearbeitung? Etwas in der Art, wie …

• Unterschiedliche Interessen von Organisation, Stakeholder und Shareholder?
• Zieldefinition / Strategieentwicklung zur Erreichung Ihres Unternehmenszweck / Ihrer Mission / Ihres Leitbildes?
• Beachtung von gesell­schaftlichen, politischen und kulturellen Verhaltens, Normen und Begebenheiten?
• Unternehmerische und persönliche Werte?
• Veränderung der Märkte, Produkte, Leistungen?

• Wo steht die Organisation in fünf Jahren und wie lauten die aktuellen Aufgaben? 
• Wie können Kommunikation, persönliche Entwicklung und Teilhabe optimiert werden?
• Bedarf die Zusammenarbeit konkrete Vereinbarungen oder erweiterter Führungs-Kompetenz?
• Wie wird die Öffentlichkeit beteiligt, Konflikte gelöst, partizipative Teilhabe gesichert?
• Erfolgt Skalierung durch Digitalisierung, Nutzung von Plattformen, App und Cloudanwendungen?

Sie wollen die Zukunft gestalten. Ihre Kund:innen erreichen, die Leistungen und Produkte auf die Bedürfnissen der Nutzer:innen abstimmen. Zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften die richtigen Vereinbarungen für die Zusammenarbeit treffen. Die Zuordnung der Ressourcen auf die Projekte und Linien abstimmen. Den Shareholder alle Informationen zukommen lassen und mit den Stakeholdern eine gute Kommunikationsbasis haben.

Besonders bewegt hat mich vor kurzer Zeit die Frage, was die Leitung unternehmen kann, damit die Mitarbeiter:innen mehr Verantwortung übernehmen werden. Wie heißen ihre aktuellen Fragen aus dem Arbeitsalltag?

Strategie Moderation & Konflikt Mediation: Konsequenz im Handeln

Chancen identifizieren, Risiken erkennen und abfangen. Mit Menschen arbeiten, ihre Entwicklung weiter denken. Strukturen, Prozesse, Produkte und Leistungen anpassen, digitale Transformation konsequent weiterführen. Die nächsten Schritte definieren, Konflikte lösen und effizente Zusammenarbeit vereinbaren  …  damit Sie stets bewusst und konsequent handeln. 

Komplexität, Dynamik, Veränderungsdruck … sind Herausforderungen unserer Gegenwart in Gesellschaft, Wirtschaft, Verwaltung und Forschung. Sind für Sie zielgerichtete Kommunikation, verbesserte Formen der Zusammen­arbeit und dialogorientierte Partizipation oder digitaler Wandel die folgerichtigen Antworten?

Trennungsgespräche gehören genauso zum Leben und können wertschätzend sein. Ein zielführendes Outbording soll beide Seiten zukunftsfähig machen. Mitunter sind sie notwendig, um das Überleben der Organisation / des Unternehmens zu garantieren.

Strategie Moderation & Konflikt Mediation: Verantwortung übernehmen

Sie tragen Verantwortung für Entscheidungen als Unternehmer:in und Führungskraft. Auch für die Entscheidung, Ihren Fachkräften Verantwortung für ein unternehmerisches Handeln zu übertragen. Das unterstütze ich mit aller Kraft, frischen Ideen und Begleitung … des konkreten nächsten Schrittes bis hin zu einem langen begleiten auf dem Weg der Umsetzung und Weganpassung.

Seine Leidenschaft für die Themen Strategie und Konflikt in der Zusammenarbeit, entwickelte er aus vielfältigen eigenen beruflichen Erfahrung.

Vor dem Start in seine Selbstständigkeit arbeitete er als Herstellungsleiter / Produktioner in einer Berliner Designagentur, übernahm Personalverantwortung für 35 Personen in einer industriellen Druckvorstufe, gestaltete unternehmensübergreifende Prozess in der Industrie.

Er war an Gründung und Aufbau zweier Unternehmen beteiligt, hat sie geführt und später eins liquidiert und eins verkauft. Abgerundet wird seine professionelle Arbeit durch stetige Weiterbildung, Zertifizierung und Austausch mit Unternehmer:innen.

So konnte er ein umfassendes Verständnis für die unterschiedlichen Aspekte der Zusammenarbeit, der Führung und Planung entwickeln. Daraus resultiert heute sein feingestuftes Angebot.

Ralf Hasford arbeitet als externer Moderator und Mediator in Wirtschaft und Gesellschaft. Deutschsprachig und überall in der Bundesrepublik – vor Ort sowie Online und Hybrid. Wenn Sie es wollen, dann auch für Sie bzw. Ihre Organisation.