Konfliktlösung für Entscheider/innen und Vorstände – diskret, strukturiert, wirksam.

Konflikte im Top-Management sind mehrdimensional: Machtfragen, Verantwortlichkeiten, Governance-Risiken und öffentliche Wahrnehmung greifen ineinander. Wer hier falsch steuert, riskiert Kapital, Marke und Handlungsfähigkeit. Executive Mediation (Führungs-Mediation) und Conflict Governance geben dir ein belastbares Verfahren, um hochsensible Spannungen zügig und gesichtswahrend zu lösen.

Executive Mediation – was zählt

• Ziel: Einvernehmliche, außergerichtliche Einigung mit klaren Vereinbarungen, die unmittelbar umsetzbar sind.
• Rahmen: Vertraulich, allparteilich, strukturiert – mit definierten Rollen, Themenlandkarte, Entscheidungslogik.
• Ergebnis: Wiederhergestellte Handlungsfähigkeit, gesicherte Reputation, klare Verantwortlichkeiten (Owner, Fristen, Review).

Typische Anlässe: Gesellschafterstreit, Führungswechsel, Vorstand–Aufsichtsrat-Divergenzen, Projektblockaden mit Reputations- oder Kapitalrisiken, M&A-Übergaben.

Conflict Governance – Konflikte steuerbar machen

• Definition: Systeme, Richtlinien und Prozesse, mit denen Organisationen Konflikte vorhersagbar bearbeiten.
• Ziele: Eskalationen vermeiden, Resilienz stärken, Compliance und Marke schützen.
• Bausteine: Schulungen für Führung & HR, klare Beschwerdewege, definierte Rollen/Eskalationspfade, verankerte Mediationsverfahren, Decision-Log und Review-Kadenzen.

Vorgehen & Nutzen

1. Auftrags- & Mandatsklärung (Ziele, Risiken, Vertraulichkeit).
2. Strukturierter Mediationsprozess (Interessen klären, Optionen entwickeln, Entscheidungen treffen).
3. Ergebnissicherung (Vereinbarungen mit Meilensteinen; auf Wunsch OKR/KPI-anschlussfähig).
4. Review & Transfer (Follow-ups, Governance-Sicherung).

Dein Nutzen: schnellere Entscheidungen, weniger Reibungsverluste, stabile Zusammenarbeit im Board/C-Level, Schutz von Unternehmenswerten.

Region & Format

Büro in Berlin/Brandenburg, deutschsprachig deutschlandweiter Einsatz in Präsenz und online.
Höchste Diskretion – auch bei öffentlich sichtbaren Mandaten.

Mehr Informationen: 
https://hasford.de/mediation-in-berlin/
https://hasford.de/executive-mediation/

Termin für ein unverbindliches und diskretes Gespräch vereinbaren:
moderation@hasford.de · +49 30 2363 9390

Leitgedanke: 
„Konsens ist kein Kuschelkurs, sondern die schnellste Route zurück zur Handlungsfähigkeit.“