Gehen wir in den Dialog!

Dialog aufnehmen – Wir freuen uns auf Ihre Nachricht bzw. Anfrage!

Ralf Hasford | Wirtschafts-Mediation | Strategie-Moderation | Konflikt-Prävention |

Kostenloses Erstgespräch

[ diskret, schnell und unverbindlich ]

Anfrage & Kontakt: 

Wir sollten uns kennenlernen!
Wie bevorzugen Sie es? 
Telefon / Videochat oder 
vor Ort bei Kaffee bzw. Tee?

Direkter Kontakt zu Ralf Hasford:
Tel: +49 30 2363 9390
Email: moderation@hasford.de

ODER

Heimat Berlin | Deutschlandweit im Einsatz
Arbeitssprache: Deutsch
(Datenschutzhinweis: Ihre Daten werden
ausschließlich zur Kontaktaufnahme genutzt.)

  • Strategiemoderation

    Strategiemoderation

    Meine Strategiemoderation umfasst neben der erfolgreichen Durchführung Ihres Strategiemeetings / Strategie-Workshops / Strategietagung auf Wunsch auch: · Ist-Analyse / SWOT Analyse · Entscheidungen vorbereiten / Entscheidungen treffen · Strategische Ziele vorformulieren und Wirksamkeit prüfen · Strategie-Transfer / Informations-Transfer / Wissens-Transfer · Konflikt-Management Ich freue mich auf Ihre Anfrage. Ralf Hasford.

  • Zwischenräume

    Zwischenräume

    „Zwischen“ bezeichnet keinen festen Ort. Es ist kein Anfang und kein Ende. Es ist ein Übergang. Und genau dort entstehen Konflikte – aber dort ist auch der Platz für Lösungen. Wichtig nur, das es nicht nur Zwischenlösungen werden sondern gangbare Wege.

  • Präventives Konfliktmanagement: Der Schlüssel zu leistungsfähigen und resilienten Unternehmen

    Präventives Konfliktmanagement: Der Schlüssel zu leistungsfähigen und resilienten Unternehmen

    Integriertes Konfliktmanagement 2026 – Konsens in der Konflikterkennung und Konfliktlösung: Mediation und Konflikt-Prävention integrieren

  • Neustart 2026: Jeden Tag neu beginnen

    Neustart 2026: Jeden Tag neu beginnen

    Der Jahreswechsel erinnert uns: Es kann anders werden. Der Alltag beweist, ob wir es ernst meinen. Wenn du an einem Punkt stehst, an dem Konflikte, zähe Dynamiken oder unklare Entscheidungswege die Zusammenarbeit spürbar blockieren: Dann lohnt es sich, das nicht „mitzunehmen“, sondern bewusst anzugehen.

  • Konflikt nach der Weihnachtsfeier

    Konflikt nach der Weihnachtsfeier

    Weihnachtskonflikt: Führungskräfte sind besonders gefragt: Weihnachtsfeier in Team, Betrieb oder Organisationen können schnell einen Schritt zu weit führen. Wie sie das vermeiden und ggf. mit einer Belastung des Teams umgehen, beschreibe ich hier.

  • @Kitaleitung: Die Kunst der Konfliktlösung in der Kita

    @Kitaleitung: Die Kunst der Konfliktlösung in der Kita

    Ja, Konflikte sind ein Teil unseres Lebens. Selbst wenn nur eine Person sagt, dass sie ein Konflikt erlebt, befindet sich ein Team, eine Einrichtung in einem Konflikt. Kitas, obwohl gefüllt mit Lachen, Spielen und bunten Farben sind da keine Ausnahme. Unterschiedliche Einstellungen, Ausbildungen, Absprachen, Meinungen oder Perspektiven führen hier durchaus zu Reibereien und Meinungsverschiedenheiten der…

  • Mediation im Krankenhaus | Weihnachtsfrieden

    Mediation im Krankenhaus | Weihnachtsfrieden

    Wie wäre es wenn alle Konflikte enden? Denn sie kosten jeden Tag Geld. Konflikte im Krankenhaus entstehen selten laut …