Weihnachtsfrieden im Unternehmen – Konflikte vermeiden, Leistung sichern

• Wirtschaftsmediation „Weihnachtsfrieden im Unternehmen“
• Differenzen abbauen und Konflikte lösen
• Konsens statt Streit … moderiert von Ralf Hasford

Typische Konfliktfelder im Advent

• Urlaubs- & Dienstpläne
• Schichtwechsel (Kliniken/Pflege)
• Boni/Weihnachtsgeld
• Erwartungsmanagement
• Jahresendgespräche
• Zielerreichung & Bewertung
• Weihnachtsfeier
• Grenzen & AGG‑Sensibilität
• Jahresabschluss & Gesellschafter‑Themen

Struktur statt Konflikt – Dialog statt Streit

Wirtschaftsmediation mit UNYCRA^®

Ich verbinde Wirtschaftsmediation mit dem UNYCRA^®‑Framework: klare Rollen, transparente Entscheidungswege und belastbare Vereinbarungen – ohne Gesichtsverlust. Prozesse werden AGG‑/ArbZG‑sensibel* moderiert.

*AGG steht für das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.
*ArbZG steht für das Arbeitszeitgesetz, das die Regelungen zu Arbeitszeit, Ruhepausen und Gesundheitsschutz für Arbeitnehmer festlegt.
Beide Gesetze müssen von Arbeitgebern im Betrieb ausgehängt werden, damit Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert sind. 
*Keine Rechtsberatung, bei Bedarf vermittle ich diese an ausgewählte juristische Partner/innen. Betriebs‑ und Personalrat werden je nach Thema frühzeitig einbezogen.

Was Sie bekommen

1. Rasch Klarheit: 
   strukturierte Lageaufnahme & Priorisierung der Brennpunkte
2. Sichere Moderation: 
   verbindlich, allparteilich, vertraulich, rechtssensibel
3. Ergebnisse, die tragen: 
   dokumentierte Vereinbarungen & Maßnahmenplan (Wer? Was? Bis wann?)
4. Optional: 
   Einbindung von Betriebs‑/Personalrat und Juristen

Formate (November und Dezember buchbar)

Die vier Prinzipien der Mediation

• Freiwilligkeit – Verständigung ist eine bewusste Entscheidung.
• Vertraulichkeit – Gesagtes bleibt geschützt. Das ermöglicht Offenheit.
• Neutralität – Allparteilichkeit: Beide Perspektiven zählen gleich.
• Eigenverantwortung – Lösungen kommen aus dem System; ich strukturiere und begleite.

Zwei Dezember‑Situationen (anonymisiert)

• Klinik, Dienstplan & Feiertage: In 90 Min. Ampel‑Board + 3 Regeln → Ausfälle −35 % (23.12.–02.01.).
• KMU, Weihnachtsgeld & Erwartung: ½‑Tag online → transparente Kriterien + Stufenmodell → Einigung ohne „Sieger/Verlierer“.

FAQ – schnell geklärt

• Wie schnell können wir starten?
  Remote i. d. R. innerhalb von 48 Stunden. Vor-Ort-Termine in Berlin/Brandenburg kurzfristig nach Absprache.
• Für welche Situationen ist der Schnelleinsatz gedacht?
  Akute Spannungen (Urlaub/Dienstplan, Boni/Weihnachtsgeld, Jahresendgespräche, Weihnachtsfeier-Regeln). Ziel: 1–2 tragfähige Vereinbarungen plus Fahrplan.
• Was unterscheidet „Ein Tag vor Ort“ vom Schnelleinsatz?
  Vor Ort arbeiten wir mit dem gesamten Team, ergänzen vertrauliche Einzel-Slots und schließen den Tag mit einer dokumentierten Abschlussvereinbarung.
• Wofür eignet sich die Advent-Mediation?
  Wenn mehrere Themen in kurzer Zeit zu klären sind. Wir verteilen 5–12 Stunden auf 2–3 Tage, halten Reaktionswege kurz und führen die Parteien zu einem tragfähigen Konsens.
• Wie läuft „Einsatzplanung-Kompakt“ ab?
  Wir stabilisieren Dienstplan & Übergaben, klären Rollen, priorisieren Risiken (Ampel-Board) und vereinbaren klare Regeln – ergänzt durch 2 Online-Stunden zur Nachsteuerung.
• Wer sollte teilnehmen?
  Entscheider:innen der betroffenen Bereiche, direkt Betroffene sowie – je nach Thema – Betriebs-/Personalrat. In Kliniken typischerweise: PDL, Bereichs-/Stationsleitungen, Dienstplanung.
• Wie groß dürfen Gruppen sein?
  Workshop optimal: 6–12 Personen; Supervision: 3–8 Personen. Größere Gruppen teilen wir in Arbeitsphasen auf.
• Welche Ergebnisse erhalten wir schriftlich?
  Kurzprotokoll, Vereinbarungen (Wer? Was? Bis wann?), Sichtbarkeits-/Kommunikationsplan und – falls relevant – ein kurzes Risikoboard.
• Wie stellen Sie Vertraulichkeit sicher?
  Mediations-/Vertraulichkeitsabsprachen zu Beginn; auf Wunsch NDA. Einzel-Gespräche bleiben geschützt, Ergebnisse werden nur im vereinbarten Rahmen gespiegelt.
• Wie bleiben wir rechtssicher (AGG, Arbeitszeit)?
  Ich moderiere AGG-/ArbZG-sensibel und beziehe BR/PR früh ein. Keine Rechtsberatung – bei Bedarf kooperiere ich mit Jurapartnerschaften.
• Was müssen wir vorbereiten?
  1–2 Absätze Lagebild, Ziele bis Jahresende, relevante Dokumente (z. B. Dienstplanstand, Kriterien für Boni). Teilnehmendenliste inkl. Rollen.
• Wie messen wir Erfolg?
  Vereinbarungsquote, Entscheidungs-Tempo, Reduktion von Ausfällen/Schichttausch, Zufriedenheit der Beteiligten, Zielerreichung bis Jahresende.
• Arbeiten Sie deutschlandweit?
  Online: ja, bundesweit. Vor Ort: Berlin/Brandenburg (weitere Orte auf Anfrage).
• Welche Sprache?
  Deutsch (Moderation & Dokumentation).

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Termin anfragen • Telefon: +49 30 2363 9390 

Kurz erklärt: Weihnachtsfrieden im Unternehmen

Was ist das? Ein kompaktes Mediations‑/Moderationsangebot für die konfliktintensivste Zeit des Jahres (Urlaub, Dienstplan, Boni, Jahresendgespräche, Weihnachtsfeier). 
Ziel: Entscheidungen ermöglichen, Gesichter wahren, Leistung sichern. 
Wie? Wirtschaftsmediation + UNYCRA^®: klare Rollen, transparente Entscheidungswege, dokumentierte Vereinbarungen. 
Start: binnen 48 Stunden remote; Onsite in Berlin/Brandenburg. 
Für wen? Kliniken/Pflege, KMU mit Schichtbetrieb, Verwaltungen, Verbände. Ergebnis:greifbare Regeln bis Jahresende, ruhiger Betrieb – ohne „Sieger/Verlierer“.

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